Nos alineamos
Conocemos los objetivos, prioridades, cultura y desafíos de tu negocio.
COACHING PARA EMPRESAS · ACCESO VOLUNTARIO
Ayuda a tu gente
a superar los retos
que afectan su trabajo.
Conversaciones difíciles, decisiones aplazadas o problemas para coordinarse: ofrece a tus colaboradores coaching individual y confidencial para trabajar estos retos y definir acciones concretas.
Individual y confidencialAgenda directa, sin intermediariosCon contexto de negocio
LA NECESIDAD DE TU EMPRESA
Hay dificultades de tus líderes y colaboradores que se repiten y están afectando el trabajo.
Conversaciones que se evitan, decisiones que se aplazan, prioridades poco claras o dificultades para coordinarse. Necesitas que las personas involucradas reciban acompañamiento para trabajar lo que les está pasando, cambiar su manera de actuar y aplicar esos cambios en sus responsabilidades cotidianas.
La empresa habilita el servicio y cada persona decide voluntariamente cuándo usarlo. Las sesiones individuales son confidenciales.
EL CAMBIO DE ENFOQUE
Del proceso individual
a una capacidad
compartida.
No compres coaching para una sola persona. Pon coaching a disposición de tu gente.
La empresa contrata la disponibilidad de un coach durante uno o dos días al mes para una población definida. Dentro de ese grupo, cada persona decide si necesita una conversación y la agenda directamente.
COACHING TRADICIONAL
Una persona. Un objetivo.
Un proceso con sesiones definidas.
COACHING IN-COMPANY
Una población. Distintos desafíos.
Un coach disponible cada mes.
SIMPLE DESDE EL INICIO
Así funciona el coaching
en tu empresa.
La organización habilita el espacio.
Las personas deciden cómo aprovecharlo.
Defines quién accede
Líderes, mandos medios, talento clave u otra población que quieras acompañar.
Cada persona agenda
Reserva directa en un calendario privado. Sin pedir autorización para cada sesión.
El coach está disponible
Conversaciones individuales de hasta una hora. Hasta 8 espacios por jornada.
DESAFÍOS REALES. CONVERSACIONES ÚTILES.
Un espacio para
pensar antes
de actuar.
No hay un temario rígido. Cada persona trae lo que necesita trabajar en ese momento.
«Necesito tener una conversación difícil»
Preparar el diálogo, revisar supuestos y encontrar una forma de abordar un conflicto con el equipo o con el jefe.
«Tengo que tomar una decisión importante»
Ordenar opciones, reconocer lo que está en juego y mirar el desafío desde otra perspectiva.
«La presión me está quitando claridad»
Revisar prioridades, límites y compromisos para actuar con mayor foco frente a los resultados.
«Mi nuevo rol me exige algo diferente»
Explorar la transición, fortalecer la confianza y revisar cómo relacionarse y liderar desde el nuevo lugar.
«Siento que estoy bloqueado»
Cuestionar supuestos, reconocer posibilidades y preparar una situación profesional que importa.
CERCANO A LA PERSONA. CONECTADO CON EL SISTEMA.
El contexto no se explica
desde cero en cada conversación.
El coach conoce el negocio y sus prioridades. Ese contexto ayuda a comprender el desafío, sin convertir la sesión en una agenda impuesta por la empresa.
LA COMPAÑÍADefine el contexto.
EL COLABORADORTrae el desafío.
EL COACHINGConecta ambos
con el desempeño.
LA CONFIANZA ES EL PUNTO DE PARTIDA
Confidencialidad
individual.
Valor organizacional.
La empresa no recibe el contenido de las sesiones individuales.
Lo que cada persona comparte.
Sus situaciones, decisiones y conversaciones particulares. Sin reportes individuales ni nombres asociados a los temas tratados.
Una lectura agregada.
Utilización del servicio, grandes tendencias, necesidades de desarrollo y oportunidades para fortalecer liderazgo, cultura o colaboración.
Solo se comparten patrones que no permitan identificar a las personas, incluso en grupos pequeños.
UN BENEFICIO QUE ABRE POSIBILIDADES
Valor en los dos lados
de la conversación.
Apoyo cuando lo necesita.
- Un coach profesional y un espacio confidencial.
- Libertad para pedir ayuda por iniciativa propia.
- Una mirada externa que entiende su contexto.
- Tiempo para pensar, cuestionar supuestos y preparar decisiones.
- Acompañamiento frente a conversaciones, roles y desafíos nuevos.
«Mi empresa puso un coach
a mi disposición».
Más acceso al desarrollo.
- Coaching disponible para una población más amplia.
- Apoyo al liderazgo y a la calidad de las decisiones.
- Un recurso para abordar tensiones de forma temprana.
- Acompañamiento al talento en momentos de transición.
- Aprendizajes agregados sobre necesidades emergentes.
Una inversión en disponibilidad,
con alcance compartido.
ELIGE EL ALCANCE
Dos niveles de disponibilidad.
La misma profundidad.
Más espacios para tu gente.
1 día al mes
Hasta 8 espacios individuales por jornada.
Una jornada mensual para abrir el acceso al coaching en tu organización.
Conoce este plan2 días al mes
Hasta 16 espacios individuales al mes.
Dos jornadas mensuales para ofrecer más oportunidades de conversación.
Conoce este planAMBOS INCLUYEN
Alineación con la empresa · Agenda autogestionada · Sesiones confidenciales de hasta una hora · Disponibilidad durante las jornadas · Devolución agregada al sponsor
Los espacios son citas disponibles; una persona puede ocupar más de una, según las reglas de acceso acordadas.
COACHING IN-COMPANY
No es un paquete de sesiones.
Es una capacidad disponible
dentro de tu organización.
No sabes quién necesitará una conversación de coaching dentro de tres semanas. Pero puedes hacer que, cuando ocurra, el recurso ya esté disponible.
Conoce los planes para tu empresaQUIÉN ACOMPAÑA
Comprender a la persona.
Leer la organización.
Coaching con mirada de negocio.
El servicio integra coaching, liderazgo, desarrollo organizacional y facilitación para acompañar desafíos individuales sin perder de vista el sistema en el que ocurren.
Una mirada que conecta las conversaciones con las relaciones, las decisiones y el trabajo de líderes y equipos.
LO QUE CONVIENE SABER
Preguntas
frecuentes.
Claridad antes de empezar.
¿Quién puede usar el servicio?
Las personas que formen parte de la población definida por la empresa: líderes, mandos medios, talento clave u otro grupo acordado al inicio.
¿El uso es obligatorio?
No. El acceso es voluntario. Cada persona decide si quiere utilizar el servicio y qué desafío necesita trabajar.
¿Necesito autorización de mi jefe?
No para cada sesión. Una vez habilitado el acceso, agendas directamente en el calendario privado, dentro de las jornadas y espacios disponibles.
¿La empresa sabe de qué hablé?
No. La empresa no recibe el contenido de tus conversaciones, ni reportes individuales sobre los temas tratados.
¿Qué recibe entonces la empresa?
Una lectura agregada de utilización, tendencias y necesidades de desarrollo. No se identifican personas ni se revelan conversaciones. Se omiten detalles que puedan permitir una identificación indirecta.
¿Cuánto dura una sesión?
Hasta una hora. Cada jornada ofrece hasta 8 espacios individuales.
¿Una persona puede utilizar el servicio varias veces?
Sí, según la disponibilidad y las reglas de acceso acordadas con la organización, procurando que distintas personas puedan aprovechar el servicio.
¿Qué ocurre si no se ocupan todos los espacios?
La contratación reserva la disponibilidad del coach durante las jornadas acordadas. Las condiciones sobre espacios no utilizados, cancelaciones o reprogramaciones se definen en la propuesta antes de contratar.
¿Reemplaza un proceso de coaching ejecutivo?
No necesariamente. Un proceso ejecutivo con objetivos y seguimiento definidos puede ser más adecuado para ciertos desafíos. Coaching In-company amplía el acceso y puede complementar ese tipo de acompañamiento.
¿Es terapia psicológica?
No. Es un espacio de coaching para desafíos profesionales. No ofrece diagnóstico ni tratamiento de salud mental; si surge una necesidad de atención clínica, corresponde acudir a un profesional de salud.
CUANDO LA CONVERSACIÓN HACE FALTA
No todos necesitan un proceso
de coaching hoy.
Pero todos deberían poder acceder
a uno cuando realmente lo necesitan.
Empieza por la población que tu organización quiera acompañar.
CONVERSEMOS
Pon un coach
a disposición
de tu gente.
Cuéntanos sobre tu empresa y exploremos el nivel de disponibilidad que tiene sentido para ustedes.
Completa el formulario para enviarnos tu solicitud por correo. No necesitas tener WhatsApp ni abrir una aplicación de email.
OTRAS FORMAS DE ACOMPAÑAR
Aprendizaje para tu equipo.
Si necesitas desarrollar capacidades compartidas, explora nuestros talleres para equipos de trabajo. Para un proceso individual de 16 semanas, conoce A la Altura.